Ø 岗位名称：质量总监

【岗位概述】

 人力资源总监负责制定和实施公司的人力资源战略，确保公司的人力资源管理与业务目标相一致。他/她将领导和管理人力资源团队，负责招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等方面的工作，以支持公司的长期发展。

【职责描述】

1. 制定和实施公司的人力资源战略，与高层管理层合作，确保人力资源策略与业务目标相一致。

2. 领导和管理人力资源团队，确保团队高效运作，提供专业的人力资源支持和服务。

3. 负责招聘和人才管理，包括招聘流程、面试、录用和入职程序，以满足公司的人才需求。

4. 设计和实施员工培训和发展计划，提高员工的技能和能力，以支持公司的业务发展。

5. 管理绩效评估和激励制度，确保员工的绩效评估公正准确，并提供适当的激励措施。

6. 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，并确保公司遵守相关劳动法规和政策。

7. 负责薪酬福利管理，包括薪资制度设计、福利计划管理和薪资调整等，以保持员工的满意度和激励度。

8. 监督和管理人力资源信息系统，确保数据的准确性和保密性。

9. 跟踪和分析人力资源指标和趋势，提供相关报告和建议，以支持公司的决策和战略规划。

【任职要求】

1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。

2. 至少8年以上人力资源管理经验，包括3年以上的管理经验。

3. 熟悉劳动法规和人力资源管理的最佳实践。

4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和管理层有效合作。

5. 具备团队管理和领导能力，能够激励和发展团队成员。

6. 具备良好的问题解决和决策能力，能够处理复杂的人力资源问题。

7. 具备良好的分析和数据处理能力，能够进行人力资源指标的跟踪和分析。

【关键考核指标】

1. 人力资源战略的制定和实施效果。

2. 招聘和人才管理的效率和质量。

3. 员工培训和发展的成效。

4. 绩效评估和激励制度的有效性。

5. 员工关系的处理和解决效果。

6. 薪酬福利管理的公平和满意度。

7. 人力资源信息系统的运行和数据准确性。

人力资源指标和趋势的分析和报告能力。